本公司訂定完善的董事遴選制度，全體董事之選任程序公平、公開及公正，符合「公司章程」、「董事選舉辦法」及「公司治理實務守則」之規定，董事配置均結合公司未來經營策略發展並考量多元化標準，選任誠信正直能帶領公司持續卓越的最適董事人選，由建設業、產業界及學者組成多元且具專業之董事會，輔以不同專業背 景的獨立董事，董事成員均具備執行業務所必須之知識、技能、素養及整體應具備產業決策能力、風險管理、管理能力等各項能力，進而讓董事會決策具前瞻性、客觀性與周延性，並透過持續安排多元進修課程增強其專業性，善盡忠實執行業務及善良管理人之注意義務，充分發揮經營決策及領導督導功能。
在提升董事各項職能方面，公司內部亦不定期就與公司營運相關之經濟、環境及社會議題為董事會安排進修課程，本公司全體董事及持續參與相關課程，以提升並落實公司治理及了解法令規範。
個別董事依其學經歷、專業領域及相關背景，具備多元化情形如下：

1. 公司整體經營績效及董事會運作情形
   依公司年度營運目標達成率及董事會實際運作情形訂定「董事會績效評核表」，區分財務性指標及非財務性指標等兩大構面，共18項具體指標。
2. 董事會成員自評
   於年度結束後由董事會成員填寫「董事會成員自評表」，區分公司目標與任務之掌握、董事職責認知、對公司營運之參與程度、內部關係經營與溝通、董事之專業及持續進修及內部控制等六大構面，共24項評核項目。

3. 董事會成員評量
   於年度結束後，分別由董事會之議事單位及董事長，依「董事會成員評核表」針對個別董事予以評核，區分遵守相關法令及規定及對公司營運參與程度等兩大構面，共11項評核項目。

本公司持續進行之董事繼任計畫，以下列標準建置董事人選資料庫：
1. 誠信務實、積極創新並具決策力，與本公司核心價值相符具備有助於公司經營管理的專業知識與技能。
2. 具有與本公司所營業務相關的產業經驗。
3. 預期該成員之加入，能為公司持續提供一個有效、協同、多元性且符合公司需求的董事會。
4. 整體董事會專長面向需包含但不限企業策略與管理、會計與稅務、財務金融、法律。
5. 本公司訂定董事候選人名單甄選過程皆須符合資格審查與相關規範，以確保當董事席次產生空缺或規劃增加時，能有效鑑別及選出合適的新任董事人選。